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女性活躍推進法「一般事業主行動計画」

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女性活躍推進法に基づく事業主行動計画

2024年度からの当初3年期間において、
「事務・管理部門(内勤職種)女性管理職登用を促進する」行動計画 を策定する。

〔行動計画案〕
女性が管理職として活躍できる環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2024年4月1日~2027年3月31日

2. 当社課題

■課題1:管理職に占める女性割合が低く、目指す女性も少ない。
■課題2:管理職登用までに必要な勤続年数が長く、具体的な目標としにくい。
■課題3:有給休暇の取得状況が均一でない。

3. 数値目標

管理職(課長級以上)に占める女性割合を33%以上にする。
年次有給休暇取得率90%以上を達成する。

4. 取組内容と実施時期

取組1:管理職へのキャリアパスを意識した人事制度改正/人事研修を実施する。
2024年4月~女性管理職候補を対象とした研修を実施する
2025年4月~上記研修結果を踏まえた人材育成・人事制度改正を検討する
2026年4月~制度改正を行い、取組状況のフォローを実施

取組2:非管理職層・管理職層ともに15日の有給休暇取得を徹底する。
2024年4月~運営主旨徹底
2024年4月~取得状況フォロー開始

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