女性活躍推進法に基づく事業主行動計画

女性が管理職として活躍できる環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2021年4月1日～2024年3月31日

2. 当社課題

■課題1：管理職に占める女性割合が低く、目指す女性も少ない。
■課題2：管理職登用のキャリアパスが不明瞭で明確な目標としにくい。
■課題3：有給休暇の取得状況が均一でない。

3. 数値目標

管理職（課長級以上）に占める女性割合を30％以上にする。
年次有給休暇取得率70％以上を達成する。

4. 取組内容と実施時期

取組1：管理職へのキャリアパスを明確にする人事制度改正を行う。
2021年4月～制度改正検討開始
2022年4月～制度改正実施

取組2：「賞与査定制度」を導入し、職員の頑張りを評価する制度改正を行う。
2021年4月～新制度模擬運営開始
2022年4月～制度改正実施
2023年7月～前年度分の査定結果を賞与に反映

取組3：非管理職層は１５日、管理職層は１０日の有給休暇取得を徹底する。
2021年4月～運営主旨徹底2021年4月～取得状況フォロー開始