2022年度健康経営取組鳥瞰
今、健康経営に取り組む意味合い
社会的背景
（１）労働力の低下
2065年 高齢者１人に対し、現役世代は1.3人
生保元受かつ親会社のニッセイが取り組む「ヘルスケア」サービスを提供
（２）平均寿命と健康寿命の乖離
男性：平均寿命 80.21歳 健康寿命 71.19歳
女性：平均寿命 86.61歳 健康寿命 74.21歳
（３）社会保障給付の増大
医療費：現在 約36兆円→’25年度 約54兆円
介護給付費：現在 約9兆円→ ’25年度 約20兆円
健康経営銘柄（2014年度～）や健康経営優良法人（2016年度～）等の
認定制度もあり、健康経営への注目度は高まっている
NIACが健康経営に取組む意味合い
健康経営の目指す姿
（１）個人（自身・家族）の幸福
（２）会社の成長
→一人ひとりの健康増進を通じ、生産性を向上
（３）地域・社会への貢献
→健康寿命の延伸を通じ、高齢になっても、地域で活躍
更に・・・
WellBeing
「健康推進」や「働き方改革」を含め「皆が働き続けたい職場」作り
保険代理店として
お客様に健康を語る会社の職員として、自分自身が健康である必要性
１．健康経営ＫＰＩに対応した取組の推進
※左右にフリックしてご覧いただけます。
| 具体方針 | KPI（本社） | |
|---|---|---|
| ① | 生活習慣病予備軍（特定保健指導対象者）の着実な減少 | 特定保健指導参加者率80%以上 |
| ② | 全役職員の禁煙を目指す | 喫煙率の対前年減少 （アンケートをベース） |
| ③ | 職場環境の改善（総合健康リスク改善）およびセルフケアの強化 | ストレスチェック受検率100% →結果95%（10月判明） |
| ④ | 悪性新生物の早期発見 | 各種がん検診受診率70%以上 |
| ⑤ | ヘルスリテラシーを高め、従業員の取り組み意欲を 向上・自己対応力を強化 |
ウェルネス委員会参加率100% |
スケジュール（予定）
２．各ブランチの固有課題に応じた、健康増進アクションプランの策定・実践
主なスケジュール（予定）
