次世代法に基づく事業主行動計画（第2期）
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2021年4月1日～2026年3月31日までの5年間
2. 内容
目標1：
所定外労働を削減するため、現在設定している週１日のノー残業デーを全事業所従業員が完全実施する。
＜対策＞
2021年4月～所定外労働の現状を把握
2021年4月～社内での周知徹底開始並びにフォロー開始2026年３月末上記目標達成
目標2：
非管理監督層は、有給休暇年間取得日数 全員15日以上
管理監督層は、有給休暇年間取得日数 全員10日以上 を実現する。
＜対策＞
2021年4月～年次有給休暇の取得状況について実態を把握
2021年4月～社内での周知徹底ならび取得状況フォロー開始
2026年3月末上記目標達成
